2017年6月12日，九寨沟管理局启动作风提升活动

九寨四十年

除弊革新，动真碰硬，切实解决作风顽疾

——九寨沟管理局启动作风提升活动

       为清除作风顽疾，激发内生动力，提振精神状态，提升管理服务水平，着力锻造一支“忠诚、干净、担当”的景区管理服务队伍，抓实“树立标杆，争创一流，全面推进国际著名旅游胜地建设”各项工作，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样等问题，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动。

       近日，九寨沟管理局召开以“守规矩、勇担当、见实效”为主题的作风提升活动动员大会，向作风问题亮剑。此次作风提升活动主要从6月到10月，分学习动员、对照检查、落实整改、建章立制、巩固提高五个阶段，为期五个月，在全局干部职工及社区两委班子和社区党员中开展。主要任务目标是聚焦能力不足“不会为”、动力不足“慢作为”、担当不足“不敢为”、执行不力“不作为”、底线不清“乱作为”这五个突出问题，开展三个方面的专项整治：一是围绕管理局规章制度，重点整治不守规矩、迟到早退、旷工、擅离职守、享受着景区利益却干着损害九寨沟形象的行为；二是围绕“周报告、月督查、季问责、年考核”的工作办法，重点整治重要事项不请示不报告、执行不力、效率低下的行为；三是围绕问题在一线发现，矛盾在一线化解，责任在一线落实，形象在一线树立的 “一线工作法”重点整治遇见问题绕道走，甚至看不到问题、找不到方法，混日子的行为。

       此次作风提升活动是九寨沟管理局积极践行省州十一次党代会精神的具体行动，也是景区发展的现实需要。为确保作风提升活动不走过场，更具特色，动真碰硬，除弊革新，切实解决作风问题顽疾，管理局成立了以主要领导为组长，纪委、组织人事处、办公室负责人任活动办主任的作风提升活动领导小组，以部门为单位，一级抓一级，层层抓落实 ，并将此项工作将纳入年度目标任务考核。为进一步激励和保护党员干部干事创业的积极性，还在考核方式上进行了创新即在严格执行《九寨沟管理局首问责任制》《九寨沟管理局限时办结制》《九寨沟管理局责任追究制》的同时，建立容错纠错机制，对责任部门主动管理、严格追责的，在目标考核等评分中把扣变加分，有效鼓励主动当担作为，推动党风政风持续好转根本好转。