2010年7月14日，九寨沟管理局实施全程差额选拔任用科级干部

九寨四十年

       近日（14日），九寨沟管理局召开动员会，对团委书记等五个职位，进行全程差额选拔任用，并动员全局所有在编职工，积极报名参加竞争选拔，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的干部选拔上来。

       为深入实践科学发展观，积极推进干部人事制度改革，根据省、州有关文件精神，九寨沟管理局于14日下午召开“九寨沟管理局全程差额选拔任用科级干部工作动员会”，动员全局在编职工，根据自身条件，参照《中共九寨沟管理局委员会全程选拔任用科级干部实施意见（试行）》，和《中共九寨沟管理局委员会关于团委书记等五个职位进行全程差额选拔任用的实施方案》，报名参加团委书记、护林放火委员会办公室主任、计财处副处长、办公室副主任、接待处副处长等五个科级干部职位的竞争选拔。
       全程差额是指当科级领导职位出现空缺时，在适当范围内公开选任职位、公开选任信息，在选拔任用中实行差额推荐、差额考察、差额提名和差额票决。
       为了确保此次选拔任用工作的顺利开展，九寨沟管理局成立了以局党政一把手为组长的工作领导小组，加强对此次选拔任用工作的领导。领导小组下设办公室，具体负责工作开展。局纪委、监察室全程参与监督。
       九寨沟管理局党委表示，此次选拔任用工作，将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规办事，严肃干部人事工作纪律，坚决杜绝不正之风。将干部监督贯穿于选任工作全过程，对选任工作中的违规违纪行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。
       九寨沟管理局运用“全程差额”的办法选拔任用干部，有利于完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系以及公开选拔、竞争上岗的办法，有利于发现和使用人才、培养和储备人才，为九寨沟管理局又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。